今年以来，川西北气矿牢固树立依靠员工谋发展、依靠发展惠员工”理念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，推动气矿高质量发展和十四五圆满收官。在“五一”国际劳动节前夕，气矿隆重表彰了2024年度工会工作先进单位和个人、合理化建议、“五新五小”活动优秀创新集体和成果。

今年，公司吹响了高质量上产500亿立方米冲锋号，气矿明确了“扩海增陆、建产50亿”奋斗目标。为此，气矿着力强化员工能力建设、优化人才发展环境、提升队伍技能水平。培养选树旗帜标杆团队和个人，大力培育和选拔实干型、奉献型、知识型、科技型、创新型先进典型，推动广大劳模及员工群众在思想创新、管理创新、技术创新和文化创新中继续发挥示范带动作用。

坚持选、树并进，发掘、培养并举，业绩、素质并重。气矿在“急难险重”中选先进、在重大工程中树典型，使选树活动更加注重比业绩、比事迹、比贡献。通过选树活动，使每一个先进典型人物，成为员工看得见、摸得着、可以学的具象化代表；成为浓缩一个班组、一个集体、一个群体精神的鲜活形象，打造极具影响力和辨识度的人物形象。

石油天然气行业特性和特殊环境，对员工队伍凝聚力、忠诚度提出更高要求。气矿在改革和发展过程中，坚持面对面、心贴心、实打实，解决好员工最关心、最直接、最现实的问题。认真践行“有为才有位、有位更有为”的用人理念，把培养劳模先进、关心员工成长纳入队伍建设和企业管理的整体部署上来，既选树、刻画和宣传典型，又培育、重用和历练典型。通过指方向、明路子、压责任，增强劳模先进的典型示范作用；通过给荣誉、给待遇、给机会，完善“好员工就有好回报”的激励机制。持续关注员工队伍成长成才的需求，健全和完善人才的培养机制和晋升通道，搭建员工价值实现平台。

截至目前，气矿拥有四川省模范职工之家、四川省劳模和工匠创新工作室各1个；集团公司技能专家1人、企业技能专家7人、成都工匠和成华工匠12人，形成高素质的技能型员工队伍集群。（文：刘梅　图片：刘梅）

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