（图/文：刘梅）8月15日，川西北气矿召开外派实践锻炼人员座谈会。进一步强化实践锻炼人员政治担当、使命担当和责任担当，努力发挥专业特长，刻苦钻研业务知识，全面提升业务能力，着力培养“又红又专+一专多能”的高素质复合型人才，为气矿打赢“建产50亿”新会战贡献力量。

今年，气矿开展“综合能力提升年”主题活动，以“鱼跃龙门”人才培养计划为抓手，全面推进九大培养措施，选派17人跟班锻炼、赴地方交流挂职，7名三级副职在机关、基层双向交流，“走出去、引进来”搭建覆盖全员的人才培养交流实践机制。

气矿负责人表示，实践锻炼是公司人才培养的重要举措，是气矿“鱼跃龙门”计划的具体实施。 此次外派人员通过实践锻炼，了解公司整体形势、学习专业知识、补齐业务短板、提升能力素质、锤炼工作作风；同时也能充分展现气矿“坚韧执着、实干担当”的文化，畅通业务沟通渠道，开展好协调工作，发挥气矿和西南油气田公司业务联系的桥梁和纽带作用。

近年来，气矿把稳人才强企战略不松劲，通过“鱼跃龙门”计划、“知岗、讲岗、爱岗”“众师带一徒”等活动，强化对干部员工队伍的教育培训和岗位锻炼力度，建立优秀年轻干部、专业技术和高技能后备人才库；“师带徒”结对75对，“传帮带”促进“新兵”成长为“主力军”；以高技能人才工作室和一级工程师工作室为载体，认领揭榜挂帅项目12个，提报成熟人才个人或团队研究项目11个；“龙门山大讲堂”“李白读书会”“青年科技论坛”等品牌项目落地开花，掀起全员参与、全员发力的干事热潮。

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